zh-CNiwms.net pic/logo.gif http://www.qzjlw.com.cn Thu, 06 May 2010 23:23:00 GMT 目前住地： 广州 民　　族： 汉族
户 籍 地： 江西 身高体重： 171 cm61 kg
婚姻状况： 未婚 年　　龄： 32 岁
 
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试主管(QA/QC主管)：质检员\管理、贸易类、市场销售/营销类：
工作年限： 8 职　　称： 中级
求职类型：...]]> Fri, 05 Feb 2010 23:47:17 GMT 简历 并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好奖励情况等。
①个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、籍贯。一般书写在 简历 最前面，另外也可加上身高、视力、民族、政治面貌等。
②学历。对于社会经历较少的毕业...]]> Sun, 03 Jan 2010 23:42:53 GMT 　　 个人简历的写作标准
　　最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：
　　1、简短明了。 个人简历 通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。...]]> Tue, 03 Nov 2009 22:03:51 GMT 　先看专业再挑学校背景
　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
　　自动软件系统会通...]]> Tue, 03 Nov 2009 21:56:51 GMT 个人简历眼光一亮，那么你就需要注意下面这些事项了。...]]> Wed, 28 Oct 2009 20:50:35 GMT “求职简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！”在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
    许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕...]]> Sun, 25 Oct 2009 10:38:46 GMT 数字不合情理
如果你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的...]]> Sun, 25 Oct 2009 10:16:47 GMT   1.简历具有针对性
    经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师、硬件工程师、测试工程师、网络维护等等，凡是51job上能选的全选了，我就在想，这位真是全才呢？还是对自己定位不清呢？再看看其工作时间，不过就一半年的样子。看到这样的简历，多半不会看完就直接删除了。
...]]> Fri, 16 Oct 2009 21:01:11 GMT   据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。
    案例：...]]> Fri, 16 Oct 2009 20:52:26 GMT   个人简历是沟通能力的体现
    陈女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
    对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历...]]> Fri, 16 Oct 2009 20:49:11 GMT 时下，许多大学生写求职简历不得要领，把求职简历写成了个人学习的经历。笔者看过不少学生的求职简历，在他们的求职简历中，几乎千篇一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金；还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。
    不难看出，这些大学生把求职简历写成了如同流水账般的学习经历。而这样写的结果是...]]> Tue, 13 Oct 2009 22:54:10 GMT 应届生个人简历 要突出“职业感”
　　简历是用人单位在 面试 前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
...]]> Thu, 01 Oct 2009 14:54:34 GMT 　　1.个人简历的基本内容
　　标准的 求职简历 主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能 培训 。
　　工作经历：按时间顺序列出参加工作...]]> Sat, 11 Jul 2009 22:09:17 GMT 将个人工作经验限定在十点以内,
工作业绩限定在六至八点以内
,如有培训方面的经历,需较为详细的描述出来(当你的工作经验及业绩能够吸引招聘单位的时候,他们会很关注你的培训)，
个人描述方面，要尽可能的表现出一些软件等操作的熟练能力及一些特长方面，个人爱好的读书、上网什么的就免了吧．　
...]]> Sat, 11 Jul 2009 22:08:35 GMT 前程无忧特约顾问李贤惠的答复：
    今天刚咨询一个案例，来自500强物流行业和你问题相近。
    首先我想有个问题请你仔细思考：为什么想尝试不同行...]]> Fri, 26 Jun 2009 23:34:45 GMT 1、在写求职简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作 简历 。
　　比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
　　2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
　　杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
　　3、格式选择...]]> Fri, 26 Jun 2009 23:33:14 GMT 　　一、 离婚
　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在 简历 上无心写上的一些字句，如"婚姻状况：离婚"等（甚至写在 简历 开头），导致即便是个合适人选也得不到 面试 机会的应聘结果。个中原因是求职者在 简历 上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还...]]> Fri, 26 Jun 2009 23:28:39 GMT  
　　1.内容资料要简单扼要。
 
　　2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
 
　　3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
 
　　4.不要只列出过去的职责--要强...]]> Fri, 26 Jun 2009 23:27:38 GMT 　　1. 页眉部分 (Heading)
　　1）名字
　　•有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的 简历 中的名字写法，则是这一种：YANG LI。 •大量中国人的英文 简历 ，有人...]]> Mon, 15 Jun 2009 00:18:31 GMT 　　2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
　　3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
　　4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
　　譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好...]]>