“职场新人”离职原因何在？一项最新研究调查给出了答案。该研究报告基于“人民网－麦可思－2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”的1、2月调查结果。该调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题及其变化等。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查，无随机抽样。数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思(MyCOS)

1、前途迷茫没信心     高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
　2、自我认知偏差大     78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，

人才市场的市场化、规范化在不断提高，同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高，那么，作为一个现代的职业人，我们每个人都应提升自我的求职/跳槽能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。
一提到求职，很多人都会想到如何写简历呀，如何面试呀，笔者认为这只是操作层面的东西，是术不是道，而求职能力的核心是道，外在表现和行为是术。求职能力中第一个重要的能力是自我分析能力，我们每个人在求职或跳槽前，一定要对自己进行深入地分析，把握自己的

现在找工作难，这个是不争的事实，但从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。一边是找工作难，另一边是找合适人才难。而作为我们找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。我们先来了解一般企业是如何招聘员工的。了解了这些找工作应该会轻松很多。
　　大型企业一般都会和一些学校拉近关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，此类公司对高端人才比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，

1月9日到10日，全国百万考生参加了硕士研究生入学考试。虽然不少高校延续了往年的扩招政策，但考研的竞争依旧激烈。与此同时，“考研热”也得到了升级，不少硕士毕业生把攻读博士学位纳入了计划，“读博热”悄然升温。问及原因，“找不到好工作”成了一个重要的因素。不少学生表示，没有满意的工作或勉强就业

　1.一定要有独立的人格、独立的思想。
　　一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
　　2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。
　　在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
　　3.专业无冷热，学校无高低。
　　没有哪

该找工作了，却还不知道自己适合什么工作，这种现象在应届大学生中普遍存在，甚至在一些还没有工作经验的历届大学生中也存在，比如下面的陈小姐。　
　　"职业顾问"案例：　
　　学人力资源的陈小姐一直都想考研，没有其他原因，只是因为她害怕社交，她担心自己无法适应工作，想通过考研来逃避工作。但天不如人愿，连续两年，她都没能考中，而且成绩还有下降的趋势。经过一段时间的考虑，她决定放弃考研，开始工作。考虑到自己社交能力太差，她放弃了对人际关系要求较高的专业工作，并降低了求职要求，尽

了解下面这些8个注意事项 能助你成功求职
一、简历要详，又要简
　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中；
二、说话要稳，不能浮躁
　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应

1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。     
2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。     
3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。   
 
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昨日，华中人才市场负责人表示，他们经过长期观察发现，应届毕业生在应聘民营企业时存在四大误区。
　　误区一是重熟人介绍，轻市场配置；误区二是重薪水轻保障，往往只看月薪高低，却忽视了五险一金等福利保障；误区三是重发展轻学习，往往只看自己能否一展身手，却不管有没有学习和提高的机会；误区四是重眼前轻长远，部分民企使用应届毕业生时只看其是否“身强体壮”，毕业生却常常忽视这一点。
　　业内人士建议，应届毕业生应对民营企业进行甄别，考虑问题时要长远，既顾及目前的薪水，也要兼顾福利保障、学习发展和

对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新鲜人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。
正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新鲜人，学习建立负责任的观念，会让

受到不景气的波及，一些在职场上工作多年的沙场老将，也在一夜之间变成失业者。在重新出发时，主管级待业者应该注意哪些原则？
最近美国的几本商业杂志，都针对较资深的工作者，提出符合目前情况的求职规则：
1.顾及现实。Business2.0杂志指出，要在僧多粥少的情况下找到工作，必须先放下身段，接受薪资和职衔可能都不若过去的现实。求职不妨从小公司着手，不要只执着于知名大企业。
今天的企业需要计算机工程师的机会，比需要网络策略副总裁多，所以撰写履历表时，可以适时为自己

世界上究竟有没有完美无缺的工作存在？一切缘自你对工作的理解，对自我的认识，还要学会审时度势……
选工作究竟选什么
寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
专家指出：人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，