常州旅游商贸高等职业技术学校2013年公开招聘教师简章 (2013年3月4-15日)

日期:2013-01-22 来源:  作者: [字体: ]

根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(常办发〔201169号)精神和《关于2013年常州市教育局直属学校公开招聘教师的实施意见》(常教人〔201262)的要求,结合我校实际情况,现将我校2013年公开招聘教师简章公布如下:
一、公开招聘岗位及人数
1
.毕业生:德育2名,英语1名,数学1名,旅游管理3名,计算机应用技术1名,电子商务2名,电子信息1名,会计2名,物流1名。
2
.面向社会招聘教师:会计1名,烹饪1名。
二、公开招聘领导小组
成立公开招聘领导小组,由校长任组长,成员由副校长、中层干部、各系部主任等组成。
三、公开招聘考核对象及条件
1
.基本条件:
(1)
新教师
应聘德育、英语、数学的高校毕业生需符合参加市教育局统一笔试的规定条件并持有2013年常州市教育局直属学校公开招聘新教师考试同意面试证明。
应聘其他岗位的高校毕业生应为2013年毕业及2012年毕业尚末正式就业,且具备硕士及以上学历、学位。具有国家计算机二级(或省一级)证书和大学英语四级证书;读研时学习成绩优良,获得过表彰奖励;身心健康,适合从事教师职业。
2)面向社会招聘的教师
专业能力强,具有本科及以上学历,有相关职业资格证书和获奖证书。
2
.专业条件:
德育:思想政治教育及相近专业,本科阶段为师范专业学生,学生干部优先。
英语:本科阶段为师范专业学生,学生干部优先。
数学:本科阶段为师范专业学生,思维敏捷,表达清晰,学生干部优先。
旅游管理:酒店服务与管理方向优先,具有高级工及以上服务技能等级证书优先,大学期间参加省级以上技能比赛获奖者优先。
平面设计:具有较高的学科专业修养,美术、平面设计或工业设计相关专业,具有较强的3D建模能力,能熟练使用cadillustratorfreehandcorelpainteropencanves等相关软件,具备较强的包装理念、动画开发方面的能力。
计算机应用技术:有自编软件、专业论文在院级以上刊物(含院级)发表或获奖,拥有网络类或软件类工程师证书优先。
电子商务:具有较高的学科专业修养,有网站(或网店)运营经验者优先,具有优秀的营销策划能力、逻辑思维和分析能力,有互联网广告营销工作经验优先。
电子信息:具有本专业扎实的专业理论知识,精通模拟电子技术、数字电子技术、CAD技术等其中至少一门技术,拥有电子电工类高级职业资格证书优先。
物流:具有较高的学科专业修养,熟悉物流专业软件,熟悉仓储、运输、配送、单证、国际货代、物流信息技术等物流业务,物流操作技能较强。
会计:熟悉会计电算化操作、熟悉纳税申报与会计处理业务、熟悉银行柜面业务。面向社会招聘教师还需具有丰富的会计实务经验,具备注册会计师或高级会计师资格。
烹饪:红案方向,具有技师及以上职业资格证书,在本地区有一定的知名度,参加省级以上技能比赛获奖或具有较强的教科研能力。
四、报名及考核时间
1
.应聘德育、数学、英语学科新教师
报名时间:2013128-308:00-11:00,13:00-16:00
面试时间:20131318:30开始
课堂考核时间:201313113:30开始
2
.应聘专业课新教师和面向社会招聘教师
报名时间:201334-158:00-11:00,13:00-16:00
笔试时间:20133169:00–10:30
面试时间:201331613:30开始
课堂考核时间:201331615:00开始
五、考核方式
1
.资格审核。对符合公开招聘考核对象及条件者,经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后,确定参加笔试人选。(应聘德育、英语、数学的高校毕业生凭市教育局同意面试证明直接进入面试阶段)
2.
笔试考核。范围为专业知识。根据笔试成绩,从高分到低分依次排序,按13的比例划定面试合格线。进入面试的汇总名册报市教育局、市人社局备案。
3.
面试考核。学校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式,面试试题不少于三题,面试时间不少于15分钟。面试评委至少5(招聘单位评委不超过总评委数的30%,其余评委由市教育局委派),每人填写面试评分表,去掉一个最高分、一个最低分,余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩(另加职业倾向测试得分的10%),其得分保留2位小数。面试时,设记分员1人,计时员1人,监督员1人。
4
.课堂教学能力考核。每个学科、每个职位综合成绩(按笔试成绩占35%、面试成绩占65%)的前三名进入课堂教学能力考核程序。学校考核小组成员由5人组成,其中本校3人,外校2人。考核小组不得对应聘者课堂教学情况进行集中评议。每位考核成员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分和最低分,余下3名评委打分的均分计算,得分保留2位小数,成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。
5.
确定人选。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究,按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核占60%、面试占20%的比例确定综合成绩;按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选。个人简历范文 http://www.qzjlw.com.cn
6.
体格检查。拟录用的非2013年申请教师资格证的往届生由市教育局统一组织体检。因体检不合格等情况出现缺额时,按综合成绩从高分到低分依次递补。
7
.公示报批。学校集体研究决定后,由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日,结果不影响录用的,学校将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
六、其他事项
1
.学校设定综合成绩合格线为75分,低于合格线者不予录取。
2
.应聘材料不退,请自留底稿。
学校地址:江苏省常州市新北区红河路8
联系人:老师联系电话:0519-85922098
邮箱:czlsgz@126.com





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