行政人事主管个人简历范文

日期:2011-03-28 来源:  作者: [字体: ]

姓名:个人简历

目前所在:番禺区年  龄:31
户口所在:广州国  籍:中国
婚姻状况:未婚民  族:汉族
培训认证: 未参加 身  高:155 cm
诚信徽章: 未申请 体  重:55 kg
人才测评: 未测评
我的特长:

求职意向

人才类型:普通求职 
应聘职位:人事主管:,行政经理/主管/办公室主任:
工作年限:10 职  称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:3500--5000 希望工作地区:广州,,

工作经历

广东***电力建设开发有限公司   起止年月:2009-10 ~ 2011-02
公司性质:民营企业  所属行业:房地产/建筑
担任职位:行政人事主管
工作描述:1、根据国家相关法规,结合公司情况,制定并实施公司行政人事制度和工作流程,组织协调、监督制度和流程的落实;
2、适应公司发展的实际情况和组织结构的调整,制定员工职位说明书。根据各部门的人力需求计划,制定招聘计划并实施;完善招聘制度和流程。
3、根据公司目标、各部门领导和各员工情况,制定培训计划并组织实施,制定相关费用预算。
4、负责员工工资核算,监督审核社保费用。
5、负责员工关系处理,处理劳资纠纷,劳动合同的修正管理,根据公司情况和地方法规变化,修改员工手册。
5、负责员工入职、辞退、离职及内部调配管理,定期上报人事异动情况,分析原因,并完善管理。
6、组织公司各项企业文化活动(会议、员工生日、旅游等)。
7、负责公司证件的升级、年审(包括公司资质证书、ISO证书年度监督审核工作策划和安排)。
8、负责后勤工作管理(车辆、办公设备、文具采购等),以及费用的监督审核。
离职原因:公司搬迁
广州市红叶装饰工程有限公司   起止年月:2004-11 ~ 2009-08
公司性质:私营企业  所属行业:房地产/建筑
担任职位:行政人事经理
工作描述:1、全面分析公司行政和人事管理情况,并根据公司的情况,制定、修改行政人事制度和工作流程,并实施指导、监督、协调,检查。
2、分析人力需求,完善员工职位说明书,拟定招聘计划,进行招聘效果的评估跟踪,从而完善招聘录用制度和流程。
3、根据公司发展情况、政府部门对持证上岗位的要求和员工档案信息情况,组织、鼓励员工参加培训和继续教育,做好员工职称和岗位证书申报管理工作。
4、负责公司劳动合同版本、劳动规章修改和审核,员工关系处理,预防劳资纠纷。
5、负责简单的薪酬管理,制定员工假期薪酬管理制度、员工培训和申报(考取)证书鼓励措施,对员工社保申报核定和缴纳监督审核。
6、传达地方政府及各有关部门的管理规定,协助业务部投标工作和工程部工队管理制度编制。(资格预审资料审核和报建、备案、工队管理规定政策咨询)。
7、负责公司印章管理,规范公司证件和工程合同资料管理。负责公司资质证件升级、年检、营业执照变更及各种证件注册年检等工作安排。(包括公司资质、安全生产许可证、ISO证书每年监督审核工作策划和安排、人员资质证书申办)。
8、办公室环境安全、考勤、水电、部分固定资产、车辆安全等后勤管理工作,以及相关费用的审核和监督。
离职原因:个人原因
广州市番禺大石燕燕幼儿园   起止年月:1999-05 ~ 2004-07
公司性质:私营企业  所属行业:房地产/建筑
担任职位:幼师
工作描述:负责3-6岁幼儿教育工作。对幼儿有爱心,经常与家长沟通教育,受到家长的好评和幼儿的喜爱。2001年被评为"番禺大石镇好园丁",2003年一次性考取幼儿园教师资格证书。
离职原因:工资低,想转行

志愿者经历

教育背景

毕业院校:广州电大侨光分校
最高学历:大专  获得学位: 毕业日期:2004-07
专 业 一:学前教育专 业 二:人力资源管理(在读)
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1996-091999-07番禺潭洲岭东职中幼儿教育中专-
2001-072004-07广州电大侨光分校学前教育大专-
2007-112007-12广州市专业技术考试中心助理人力资源管理经济师--
2007-112007-11广州劳动局和前程无忧劳动合同法培训和研讨--
2008-032008-04广州就业训练中心(广东省劳动和社会保障厅)劳动保障法制基础培训广东省劳动保障法制培训证书-
2008-042008-04广东商业联合会非人力资源管理的人力资源管理--
2008-112008-11广州融润企业咨询管理公司社保、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法--
2009-032011-12华南师范大学人力资源管理本科在读
2009-052009-05广东中诚标志认证公司ISO9001:2008内审员内审员证书-
2009-072009-08广州锐旗人力资源管理学校三级人力资源管理师--
2009-102009-10知难行易(亚洲)企业文化行业研究中心企业文化行为与员工度假管理--
2009-122009-12太和顾问基于战略的薪酬设计--
2010-042010-04恒缘心理EAP(心理学在管理上的运用)--
2010-052010-05中国劳动在线招聘风险管理、劳动规章编写(人事法务师课程)--
2010-052010-05中国劳动争议网新政策下的人力资源管理疑难问题分析及应对策略--
2011-012011-01中国劳动关系在线(前程无忧)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)--

语言能力

外语:英语 一般粤语水平:精通
其它外语能力:
国语水平:精通

工作能力及其他专长

通过参加管理类课程培训,熟悉人力资源管理流程、社保和劳动法规,对工作认真负责,引入新的现代企业管理知识,大胆提出和改善公司管理制度,根据公司战略和现行法规,做好各项工作流程的制度规划,预防公司风险。熟悉建设行业法规、投标流程,并向公司高层和有关项目管理部门及时宣贯新法规,为项目投标、工程预算和工队管理提供参考。在资质管理方面提供解决方案,使公司资质管理运行顺利,减少公司损失。

自我评价

多年来一直坚持务实、进取的理念,不断地学习各方面的知识,善于沟通,使我成为一个善于思考和解决问题的人。能了解人力资源管理的工作,并参加一些培训讲座提高人资管理水平。 
希望您能感到我是该职位的有力竞争者,并希望能尽快收到面试通知,感谢你阅读此信并考虑我的应聘要求!





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