姓名:个人简历网
目前所在: | 番禺区 | 年 龄: | 31 | |
户口所在: | 广州 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
培训认证: | 未参加 | 身 高: | 155 cm | |
诚信徽章: | 未申请 | 体 重: | 55 kg | |
人才测评: | 未测评 | |||
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人事主管:,行政经理/主管/办公室主任: | ||
工作年限: | 10 | 职 称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地区: | 广州,, |
工作经历
广东***电力建设开发有限公司 起止年月:2009-10 ~ 2011-02 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 行政人事主管 |
工作描述: | 1、根据国家相关法规,结合公司情况,制定并实施公司行政人事制度和工作流程,组织协调、监督制度和流程的落实; 2、适应公司发展的实际情况和组织结构的调整,制定员工职位说明书。根据各部门的人力需求计划,制定招聘计划并实施;完善招聘制度和流程。 3、根据公司目标、各部门领导和各员工情况,制定培训计划并组织实施,制定相关费用预算。 4、负责员工工资核算,监督审核社保费用。 5、负责员工关系处理,处理劳资纠纷,劳动合同的修正管理,根据公司情况和地方法规变化,修改员工手册。 5、负责员工入职、辞退、离职及内部调配管理,定期上报人事异动情况,分析原因,并完善管理。 6、组织公司各项企业文化活动(会议、员工生日、旅游等)。 7、负责公司证件的升级、年审(包括公司资质证书、ISO证书年度监督审核工作策划和安排)。 8、负责后勤工作管理(车辆、办公设备、文具采购等),以及费用的监督审核。 |
离职原因: | 公司搬迁 |
广州市红叶装饰工程有限公司 起止年月:2004-11 ~ 2009-08 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 行政人事经理 |
工作描述: | 1、全面分析公司行政和人事管理情况,并根据公司的情况,制定、修改行政人事制度和工作流程,并实施指导、监督、协调,检查。 2、分析人力需求,完善员工职位说明书,拟定招聘计划,进行招聘效果的评估跟踪,从而完善招聘录用制度和流程。 3、根据公司发展情况、政府部门对持证上岗位的要求和员工档案信息情况,组织、鼓励员工参加培训和继续教育,做好员工职称和岗位证书申报管理工作。 4、负责公司劳动合同版本、劳动规章修改和审核,员工关系处理,预防劳资纠纷。 5、负责简单的薪酬管理,制定员工假期薪酬管理制度、员工培训和申报(考取)证书鼓励措施,对员工社保申报核定和缴纳监督审核。 6、传达地方政府及各有关部门的管理规定,协助业务部投标工作和工程部工队管理制度编制。(资格预审资料审核和报建、备案、工队管理规定政策咨询)。 7、负责公司印章管理,规范公司证件和工程合同资料管理。负责公司资质证件升级、年检、营业执照变更及各种证件注册年检等工作安排。(包括公司资质、安全生产许可证、ISO证书每年监督审核工作策划和安排、人员资质证书申办)。 8、办公室环境安全、考勤、水电、部分固定资产、车辆安全等后勤管理工作,以及相关费用的审核和监督。 |
离职原因: | 个人原因 |
广州市番禺大石燕燕幼儿园 起止年月:1999-05 ~ 2004-07 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 幼师 |
工作描述: | 负责3-6岁幼儿教育工作。对幼儿有爱心,经常与家长沟通教育,受到家长的好评和幼儿的喜爱。2001年被评为"番禺大石镇好园丁",2003年一次性考取幼儿园教师资格证书。 |
离职原因: | 工资低,想转行 |
志愿者经历
教育背景
毕业院校: | 广州电大侨光分校 | ||
最高学历: | 大专 获得学位: | 毕业日期: | 2004-07 |
专 业 一: | 学前教育 | 专 业 二: | 人力资源管理(在读) |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1996-09 | 1999-07 | 番禺潭洲岭东职中 | 幼儿教育 | 中专 | - |
2001-07 | 2004-07 | 广州电大侨光分校 | 学前教育 | 大专 | - |
2007-11 | 2007-12 | 广州市专业技术考试中心 | 助理人力资源管理经济师 | - | - |
2007-11 | 2007-11 | 广州劳动局和前程无忧 | 劳动合同法培训和研讨 | - | - |
2008-03 | 2008-04 | 广州就业训练中心(广东省劳动和社会保障厅) | 劳动保障法制基础培训 | 广东省劳动保障法制培训证书 | - |
2008-04 | 2008-04 | 广东商业联合会 | 非人力资源管理的人力资源管理 | - | - |
2008-11 | 2008-11 | 广州融润企业咨询管理公司 | 社保、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法 | - | - |
2009-03 | 2011-12 | 华南师范大学 | 人力资源管理 | 本科 | 在读 |
2009-05 | 2009-05 | 广东中诚标志认证公司 | ISO9001:2008内审员 | 内审员证书 | - |
2009-07 | 2009-08 | 广州锐旗人力资源管理学校 | 三级人力资源管理师 | - | - |
2009-10 | 2009-10 | 知难行易(亚洲)企业文化行业研究中心 | 企业文化行为与员工度假管理 | - | - |
2009-12 | 2009-12 | 太和顾问 | 基于战略的薪酬设计 | - | - |
2010-04 | 2010-04 | 恒缘心理 | EAP(心理学在管理上的运用) | - | - |
2010-05 | 2010-05 | 中国劳动在线 | 招聘风险管理、劳动规章编写(人事法务师课程) | - | - |
2010-05 | 2010-05 | 中国劳动争议网 | 新政策下的人力资源管理疑难问题分析及应对策略 | - | - |
2011-01 | 2011-01 | 中国劳动关系在线(前程无忧) | 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) | - | - |
语言能力
外语: | 英语 一般 | 粤语水平: | 精通 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长
通过参加管理类课程培训,熟悉人力资源管理流程、社保和劳动法规,对工作认真负责,引入新的现代企业管理知识,大胆提出和改善公司管理制度,根据公司战略和现行法规,做好各项工作流程的制度规划,预防公司风险。熟悉建设行业法规、投标流程,并向公司高层和有关项目管理部门及时宣贯新法规,为项目投标、工程预算和工队管理提供参考。在资质管理方面提供解决方案,使公司资质管理运行顺利,减少公司损失。
多年来一直坚持务实、进取的理念,不断地学习各方面的知识,善于沟通,使我成为一个善于思考和解决问题的人。能了解人力资源管理的工作,并参加一些培训讲座提高人资管理水平。
希望您能感到我是该职位的有力竞争者,并希望能尽快收到面试通知,感谢你阅读此信并考虑我的应聘要求!