姓名：个人简历网
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 31 | |
| 户口所在： | 广州 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 155 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 55 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事主管：，行政经理/主管/办公室主任： | ||
| 工作年限： | 10 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州,, |
工作经历
| 广东***电力建设开发有限公司 起止年月：2009-10 ～ 2011-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 行政人事主管 |
| 工作描述： | 1、根据国家相关法规，结合公司情况，制定并实施公司行政人事制度和工作流程，组织协调、监督制度和流程的落实； 2、适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，制定员工职位说明书。根据各部门的人力需求计划，制定招聘计划并实施；完善招聘制度和流程。 3、根据公司目标、各部门领导和各员工情况，制定培训计划并组织实施，制定相关费用预算。 4、负责员工工资核算，监督审核社保费用。 5、负责员工关系处理，处理劳资纠纷，劳动合同的修正管理,根据公司情况和地方法规变化，修改员工手册。 5、负责员工入职、辞退、离职及内部调配管理，定期上报人事异动情况，分析原因，并完善管理。 6、组织公司各项企业文化活动（会议、员工生日、旅游等）。 7、负责公司证件的升级、年审（包括公司资质证书、ISO证书年度监督审核工作策划和安排）。 8、负责后勤工作管理（车辆、办公设备、文具采购等），以及费用的监督审核。 |
| 离职原因： | 公司搬迁 |
| 广州市红叶装饰工程有限公司 起止年月：2004-11 ～ 2009-08 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 行政人事经理 |
| 工作描述： | 1、全面分析公司行政和人事管理情况，并根据公司的情况，制定、修改行政人事制度和工作流程，并实施指导、监督、协调，检查。 2、分析人力需求,完善员工职位说明书，拟定招聘计划，进行招聘效果的评估跟踪，从而完善招聘录用制度和流程。 3、根据公司发展情况、政府部门对持证上岗位的要求和员工档案信息情况，组织、鼓励员工参加培训和继续教育，做好员工职称和岗位证书申报管理工作。 4、负责公司劳动合同版本、劳动规章修改和审核，员工关系处理，预防劳资纠纷。 5、负责简单的薪酬管理，制定员工假期薪酬管理制度、员工培训和申报（考取）证书鼓励措施，对员工社保申报核定和缴纳监督审核。 6、传达地方政府及各有关部门的管理规定，协助业务部投标工作和工程部工队管理制度编制。（资格预审资料审核和报建、备案、工队管理规定政策咨询）。 7、负责公司印章管理，规范公司证件和工程合同资料管理。负责公司资质证件升级、年检、营业执照变更及各种证件注册年检等工作安排。（包括公司资质、安全生产许可证、ISO证书每年监督审核工作策划和安排、人员资质证书申办）。 8、办公室环境安全、考勤、水电、部分固定资产、车辆安全等后勤管理工作，以及相关费用的审核和监督。 |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 广州市番禺大石燕燕幼儿园 起止年月：1999-05 ～ 2004-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 幼师 |
| 工作描述： | 负责3-6岁幼儿教育工作。对幼儿有爱心，经常与家长沟通教育，受到家长的好评和幼儿的喜爱。2001年被评为"番禺大石镇好园丁",2003年一次性考取幼儿园教师资格证书。 |
| 离职原因： | 工资低，想转行 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 广州电大侨光分校 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2004-07 |
| 专 业 一： | 学前教育 | 专 业 二： | 人力资源管理(在读) |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1996-09 | 1999-07 | 番禺潭洲岭东职中 | 幼儿教育 | 中专 | - |
| 2001-07 | 2004-07 | 广州电大侨光分校 | 学前教育 | 大专 | - |
| 2007-11 | 2007-12 | 广州市专业技术考试中心 | 助理人力资源管理经济师 | - | - |
| 2007-11 | 2007-11 | 广州劳动局和前程无忧 | 劳动合同法培训和研讨 | - | - |
| 2008-03 | 2008-04 | 广州就业训练中心(广东省劳动和社会保障厅) | 劳动保障法制基础培训 | 广东省劳动保障法制培训证书 | - |
| 2008-04 | 2008-04 | 广东商业联合会 | 非人力资源管理的人力资源管理 | - | - |
| 2008-11 | 2008-11 | 广州融润企业咨询管理公司 | 社保、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法 | - | - |
| 2009-03 | 2011-12 | 华南师范大学 | 人力资源管理 | 本科 | 在读 |
| 2009-05 | 2009-05 | 广东中诚标志认证公司 | ISO9001：2008内审员 | 内审员证书 | - |
| 2009-07 | 2009-08 | 广州锐旗人力资源管理学校 | 三级人力资源管理师 | - | - |
| 2009-10 | 2009-10 | 知难行易（亚洲）企业文化行业研究中心 | 企业文化行为与员工度假管理 | - | - |
| 2009-12 | 2009-12 | 太和顾问 | 基于战略的薪酬设计 | - | - |
| 2010-04 | 2010-04 | 恒缘心理 | EAP（心理学在管理上的运用） | - | - |
| 2010-05 | 2010-05 | 中国劳动在线 | 招聘风险管理、劳动规章编写（人事法务师课程） | - | - |
| 2010-05 | 2010-05 | 中国劳动争议网 | 新政策下的人力资源管理疑难问题分析及应对策略 | - | - |
| 2011-01 | 2011-01 | 中国劳动关系在线（前程无忧） | 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
通过参加管理类课程培训，熟悉人力资源管理流程、社保和劳动法规，对工作认真负责，引入新的现代企业管理知识，大胆提出和改善公司管理制度，根据公司战略和现行法规，做好各项工作流程的制度规划，预防公司风险。熟悉建设行业法规、投标流程，并向公司高层和有关项目管理部门及时宣贯新法规，为项目投标、工程预算和工队管理提供参考。在资质管理方面提供解决方案，使公司资质管理运行顺利，减少公司损失。
多年来一直坚持务实、进取的理念，不断地学习各方面的知识，善于沟通，使我成为一个善于思考和解决问题的人。能了解人力资源管理的工作，并参加一些培训讲座提高人资管理水平。
希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知,感谢你阅读此信并考虑我的应聘要求！
